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靈活用工結(jié)算-個人在A公司繳納社保,能否通過B公司發(fā)放?
2024-04-24
很多企業(yè)對于個人本身已經(jīng)在其他公司繳納社保,存在事實勞動關(guān)系,自己企業(yè)再通過靈活用工平臺給個人下發(fā)結(jié)算存在疑問和顧慮?
不確定這樣操作是否合格,那么相信看到下面這篇文章能夠通俗易懂,簡單明了,對癥下藥給您闡明相關(guān)疑問要點。
一、首先需要明確下個人跟A公司和B公司分別隸屬于什么關(guān)系
1、對于A公司來說:個人跟A公司存在社保關(guān)系,那么跟A公司是隸屬于勞動關(guān)系;
2、對于B公司而言:個人跟B公司不存在社保關(guān)系,那么跟B公司是屬于合作關(guān)系。
二、從實際情況出發(fā)
因為作為 B 公司來說這個人的身份就屬于靈活就業(yè),現(xiàn)在很多自由職業(yè)者都是跟多家公司合作,有多份工作是很正常的,所以 B 公司給這部分靈活用工人員通過靈工平臺來發(fā)放報酬是很適合的?;ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代,個人有多份兼職,多份工作是正?,F(xiàn)象。
三、從個人、社會、國家層面來說
1、個人,過份工作,多份就業(yè)就多份收入,提高生活水平和質(zhì)量;
2、社會,個人經(jīng)濟收入增加,能夠有效刺激消費,拉動內(nèi)需,拉動社會經(jīng)濟增長;
3、國家,個人收入提高,社會經(jīng)濟增長,進而國家才能發(fā)展得越來越好,經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。
現(xiàn)如今隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,允許多種用工型態(tài)并存,是有利于促進社會經(jīng)濟良性和可持續(xù)發(fā)展的,注入和煥發(fā)新活力。
靈活用工結(jié)算-個人在A公司繳納社保,能否通過B公司發(fā)放? 出自新零工靈活用工平臺,轉(zhuǎn)載請注明出處,感謝!
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