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若使用靈活用工平臺,后續(xù)遭到員工起訴補(bǔ)繳社保怎么辦?

2024-05-14
相信很多企業(yè)目前通過各個(gè)方面,各種渠道,搜索了解到靈活用工這種新型用工方式,想要使用靈活用工平臺進(jìn)行人員傭金發(fā)放,來獲取相應(yīng)發(fā)票,解決企業(yè)無票支出痛點(diǎn)問題。但是,同時(shí)又非常擔(dān)心如果使用靈活用工平臺,萬一后續(xù)遭到員工起訴補(bǔ)繳社保怎么辦?下面小編不僅僅給大家講解剖析,還對癥下藥給大家支支招,且聽這邊娓娓道來。



一、提前了解員工需求及內(nèi)心真實(shí)想法

第一:使用平臺之前,要充分了解員工是否有繳納社保的需求,如果有,不建議使用,否則,會(huì)產(chǎn)生以上風(fēng)險(xiǎn);
第二:如果員工不想繳納社??梢允褂闷脚_,但是如果企業(yè)存在給員工發(fā)放工資的記錄,員工又起訴公司未繳納社保,也有被追繳的風(fēng)險(xiǎn);
第三:員工工資高,不愿意繳納個(gè)稅,那么可以溝通說明清楚情況,在雙方自愿的前提和基礎(chǔ)上,再通過靈活用工平臺發(fā)放;
第四:員工社保需求不強(qiáng)烈,只關(guān)心到手工資,像這種情況,也是可以溝通、轉(zhuǎn)化通過平臺發(fā)放;


靈活用工節(jié)稅




二、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)

第一:如果將企業(yè)新增人員通過靈活用工平臺進(jìn)行發(fā)放,則不存在任何風(fēng)險(xiǎn)。
第二:像臨時(shí)性、季節(jié)性以及實(shí)習(xí)人員,可以通過平臺發(fā)放,
第三:針對用工崗位流動(dòng)性較大人員,可以進(jìn)行說明利弊情況,讓個(gè)人選擇,因?yàn)楸旧砹鲃?dòng)性比較大的話,繳納社保,對于個(gè)人來說意義也不大,并且社保個(gè)人也需要承擔(dān)一部分。




三、關(guān)于通過靈活用工平臺發(fā)放和社保問題的兩全解決方案

如果想通過靈活用工平臺發(fā)放的話,也可以選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行社保掛靠代繳,繳納最低基數(shù)的社保,這樣社保和成本都雙重解決。





四、總結(jié)

以上是這邊作為深耕靈活用工行業(yè)6年多資深的專業(yè)技術(shù)老師,根據(jù)法院判例總結(jié)的三大規(guī)律,所以企業(yè)又想降低成本,又不想承擔(dān)一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn),是不太可能的。雖然,魚和熊掌不可兼得,但是,企業(yè)還是可以通過各種方式方法,不管是跟現(xiàn)有已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保的人員溝通轉(zhuǎn)化,還是新增人員直接通過靈活用工平臺發(fā)放,一切都是可以進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)的,在合理可控范圍內(nèi),盡可能做到在降低企業(yè)成本的同時(shí),又將補(bǔ)繳社保以及勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。




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