靈活用工：是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

但是，請注意，并不是所有的企業(yè)都適用于靈活用工模式，那么，企業(yè)如何判斷自身是否適合采用靈活用工模式呢？一個(gè)企業(yè)適合哪種用工方式，還是需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)和經(jīng)營情況來客觀分析的。






第一，根據(jù)企業(yè)相關(guān)崗位人員所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性程度來判斷。如果，人員所做的工作內(nèi)容80%~90%以上都是對應(yīng)崗位專業(yè)性要求極高的，例如，像芯片制造、制藥等那么像這類企業(yè)如果使用兼職等靈活用工人員，是不合適的，首先，沒有相關(guān)技術(shù)跟工作經(jīng)驗(yàn)的人員，是無法立馬上手操作的，其次，企業(yè)針對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，需要耗費(fèi)的時(shí)間周期相對也比較長，這樣下來導(dǎo)致時(shí)間和用工成本增加，得不償失，完全沒有必要。



第二，根據(jù)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)量來判斷。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中確實(shí)存在業(yè)務(wù)量不穩(wěn)定，時(shí)高時(shí)低的情況，而且是常態(tài)的話，那么可以適當(dāng)選擇靈活用工人員來進(jìn)行有效調(diào)劑與補(bǔ)充。某段時(shí)間訂單量大，對臨時(shí)性用工需求量增大，可以考慮靈活用工模式，在當(dāng)?shù)卣乙恍┝闵⒂霉と藛T來幫助企業(yè)完成訂單，工作完一段時(shí)間，該時(shí)期段，企業(yè)業(yè)務(wù)量如期交付，企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)及時(shí)給個(gè)人結(jié)算相應(yīng)傭金，業(yè)務(wù)量少，轉(zhuǎn)淡季后，這些人員就在當(dāng)?shù)刈孕姓移渌ぷ鳎@樣能夠有效滿足企業(yè)彈性用工需求。



第三，從企業(yè)經(jīng)營階段來看。當(dāng)企業(yè)還處于創(chuàng)業(yè)初期，用工人數(shù)及規(guī)模一時(shí)間無法確定的話，那么可以先選擇采用靈活用工的模式，等后期公司運(yùn)營、發(fā)展等各方面穩(wěn)定了，再針對相關(guān)崗位招聘固定人員，這也能夠助力企業(yè)前期降低用工及社保成本，渡過創(chuàng)業(yè)困難期。


隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷高速發(fā)展，現(xiàn)如今其實(shí)很多企業(yè)以及行業(yè)崗位人員都是非常適合采用靈活用工這種新型用工方式的。例如：代理、銷售、裝卸搬運(yùn)、保潔、保安、家政服務(wù)、外賣、網(wǎng)約司機(jī)、技術(shù)服務(wù)、安裝、維修等人員，遍布各行各業(yè)的相關(guān)崗位工作人員的傭金基本上都是可以通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放的。靈活用工最大的特點(diǎn)就是個(gè)人工作時(shí)間、地點(diǎn)以及傭金結(jié)算靈活，可以滿足企業(yè)快速變化業(yè)務(wù)需求，縮短企業(yè)招聘時(shí)間周期，有效降低用工成本，從而助力企業(yè)減壓減負(fù)，輕裝上陣，更好的發(fā)展。