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傳統(tǒng)勞務模式與靈活用工模式對比解析

2023-05-15

靈活用工在這就不多做介紹了,我們先看下勞務關系是什么。

勞務關系,是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

提供勞務一方獲得的收入俗稱勞務報酬,而勞務報酬是指個人獨立根據(jù)提供的服務性質勞動數(shù)量和質量獲取的收入所得(即個人與被服務單位發(fā)生直接勞務關系),提供勞務的個人與被服務單位沒有穩(wěn)定的、連續(xù)的勞動人事關系,也不存在雇傭與被雇傭關系,其所得也不是以工資薪金形式領取的。
勞務關系也是目前社會發(fā)展中,一種常見的用工關系,企業(yè)可以采用勞務的形式對自由職業(yè)者進行直接結算。

為了方便理解,勞務模式與靈活用工模式,在同樣公轉私的情況下,兩者之間的差異,以圖來展現(xiàn):

公轉私

針對上表,需要給大家多分享幾點:


勞務模式

1、個人稅點較高,企業(yè)需要核算好稅務成本問題。
2、勞務票目稅目較多,可應用在各種勞務合作場景中。
3、簽訂勞務合同,屬于勞務雇傭關系,在經(jīng)營中,使用勞務模式,需要評估用工風險所帶來的隱性成本支出。


勞務模式



靈活用工模式

通過企業(yè)與自由職業(yè)者建立合作關系,來解決企業(yè)臨時用工傭金、業(yè)務返傭、勞動關系等合規(guī)問題。這個過程中企業(yè)、靈工平臺、自然人和稅務四個角色都會涉及,需要清晰規(guī)劃流程。


靈活用工模式




選擇勞務模式還是靈活用工模式,企業(yè)需要根據(jù)實際業(yè)務情況來規(guī)劃使用哪種模式或者比例。

靈活用工模式作為興起不久的新型模式,依托國家政策,以合規(guī)為前提,降低企業(yè)成本、提升經(jīng)營效率、自由職業(yè)者增收為目的,其有著廣泛的應用空間。

新零工靈活用工平臺歡迎廣大企業(yè)家們多多交流,共同探討您的企業(yè)應用靈活用工模式的空間。


 

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