靈活用工平臺可以解決企業(yè)哪些問題？

自社保入稅后，靈活用工大熱，在國家政策的支持下，靈活用工更是逐漸成為用工就業(yè)新趨勢，
那么靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些問題呢？

一、社保入稅企業(yè)用工困境

社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡?，企業(yè)將面臨如下壓力：

1、支出不入賬、入賬不報(bào)稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；
2、管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高；
3、稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷卣卟焕硐耄?br /> 4、無進(jìn)項(xiàng)票支出：無票支出無法稅前扣除；
5、合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)；
6、勞務(wù)成本高：社保調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工多元化將大勢所趨。

二、靈活用工成企業(yè)“香饃饃”

社保入稅后，靈活用工將成為企業(yè)用工“香饃饃”。
為什么這樣說呢？
首先我們來了解下什么是靈活用工？

靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工等等，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。




 

三、靈活用工解決企業(yè)哪些難題

為什么說靈活用工將會成為企業(yè)“新寵”？因?yàn)殪`活用工能為企業(yè)解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。
2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。
3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。
注意：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。
4、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

四、靈活用工能讓企業(yè)獲得什么？

靈活用工可以解決企業(yè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)獲益，具體如下：

1、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 ：用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項(xiàng)目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。
2、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：用工企業(yè)將原來與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費(fèi)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結(jié)算項(xiàng)目總包服務(wù)費(fèi)，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結(jié)算個(gè)人報(bào)酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔(dān)。
3、用工成本降低：大部分納稅成本包含在支付給落地服務(wù)公司的服務(wù)費(fèi)中，間接享受部分地區(qū)獨(dú)有的稅收優(yōu)惠政策。

一個(gè)好的平臺是能夠給予企業(yè)很大幫助的。新零工擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)以及資深的財(cái)稅專家根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)量身制定適合您的方案。從而為您的企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)壓力。

五、面對靈活用工企業(yè)要做什么

從企業(yè)需求來看，主要有兩點(diǎn)：
1、 隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的最優(yōu)方案。
2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問題。

 

六、靈活就業(yè)發(fā)展趨勢

靈活用工行業(yè)具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本和精簡架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢頭已不可阻擋。

政策扶持、技術(shù)發(fā)展、人才市場結(jié)構(gòu)變化，這一切都在默默助推靈活用工行業(yè)市場的發(fā)展。對于個(gè)人來說，靈活就業(yè)能起到將自我價(jià)值最大化，重新掌握自我挑選工作的支配權(quán)等好處。

靈活用工之所以吸引了大量就業(yè)人群的青睞，在于其擁有很高的靈活性和自主性，同時(shí)靈活用工也在向中高端人群滲透，勞動者就業(yè)方式選擇更廣，有效幫助人力資源配置更合理，充分發(fā)揮勞動者市場價(jià)值。

另一優(yōu)勢，就是可以享受更低稅率。靈活用工最普遍的取酬方式是“勞務(wù)報(bào)酬”，但此種方式的稅率可高達(dá)20%。

在如此之高的稅率下，一些網(wǎng)絡(luò)主播、電子商務(wù)等人群紛紛轉(zhuǎn)向靈活用工。其中，部分靈工注冊為個(gè)體工商戶，從而按照經(jīng)營所得獲取收入，而經(jīng)營所得的稅率會低于勞務(wù)所得的稅率。

無論是從企業(yè)視角還是個(gè)體視角，這個(gè)正在崛起的行業(yè)有很高的需市場需求，在未來將會獲得更廣泛、更多元的應(yīng)用。


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