一、非全日制用工
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
該種模式下的典型適用場(chǎng)景有保潔人員、洗碗工、搬運(yùn)工等,特點(diǎn)是:
1、無(wú)需約定試用期,不必須訂立勞動(dòng)合同;
2、可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、無(wú)法定福利與帶薪休假;
4、用人單位只需繳納工傷保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示!
1、用工時(shí)長(zhǎng)如超出法定標(biāo)準(zhǔn),會(huì)以全日制用工模式來(lái)處理;
2、非全日制用工時(shí)薪不得低于用人單位所在地政府公布的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、以完成某項(xiàng)工作為合同期限的合作模式
這種模式下的用工類型一般包括單項(xiàng)軟件技術(shù)開發(fā)工作、以項(xiàng)目合作形式展開的房屋裝修等項(xiàng)目性工作以及導(dǎo)游等季節(jié)性工作。
該種模式的特點(diǎn):
1、需約定合同開始時(shí)間,但終止時(shí)間需以完成約定某項(xiàng)工作內(nèi)容為限;
2、不得約定試用期;
3、勞動(dòng)合同終止時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、如遇上醫(yī)療期、三期女員工等問(wèn)題,勞動(dòng)合同仍要順延至情形消失時(shí)終止。
特別提示!
該種模式與實(shí)務(wù)中另一種常見模式有所區(qū)別,對(duì)于以完成某項(xiàng)工作為期限的情況也可以訂立《合作協(xié)議》,對(duì)工作內(nèi)容、交付標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行約定,但不進(jìn)行實(shí)質(zhì)考核,僅對(duì)工作成果負(fù)責(zé),以合同形式處理,而不受勞動(dòng)關(guān)系約束,在此種情形下,企業(yè)可不用承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)等內(nèi)容。
三、勞務(wù)派遣
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
該種模式的特點(diǎn):
1、是企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式、一種特殊的生產(chǎn)組織形式
2、只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
3、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。
特別提示!
勞務(wù)派遣作為一種易發(fā)生糾紛的用工形式,在企業(yè)接受勞務(wù)派遣用工前應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì),避免因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問(wèn)題,造成企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn);其次,簽訂一份完整有效的勞務(wù)派遣合同或協(xié)議約定也是解決被派遣勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的根本依據(jù)。
四、業(yè)務(wù)外包
業(yè)務(wù)外包是企業(yè)基于合同,將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施,并支付報(bào)酬,利用他們的專長(zhǎng)(如專業(yè)技術(shù))或優(yōu)勢(shì)(如用工成本)來(lái)提高企業(yè)的整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)管理方式。
業(yè)務(wù)外包的方式和范圍具有多樣性,如非核心管理模塊、生產(chǎn)工序、業(yè)務(wù)流程、技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷公關(guān)、后勤保障等,是除核心競(jìng)爭(zhēng)力之外的業(yè)務(wù)外包。
特別提示!
業(yè)務(wù)外包應(yīng)謹(jǐn)慎選擇承包方,明確外包業(yè)務(wù)的范圍及價(jià)格;外包過(guò)程中,要實(shí)時(shí)監(jiān)控,避免出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量低劣,出現(xiàn)商業(yè)賄賂等違法行為。
一、勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
上述幾種靈活用工模式,多是建立在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范疇之內(nèi),但是實(shí)務(wù)中,企業(yè)選擇靈活用工模式,主要是為了減少人力成本的支出,那么最明顯區(qū)別于正常用工模式的方法即為不與靈活用工人員訂立勞動(dòng)合同,但是企業(yè)想要規(guī)范作業(yè),更好的發(fā)展與運(yùn)營(yíng),又很難放棄對(duì)于靈活用工人員的考核問(wèn)題,這就會(huì)涉及到實(shí)務(wù)中靈活用工人員與用工企業(yè)之間法律關(guān)系的界定。
對(duì)此,目前司法實(shí)踐中并無(wú)明確規(guī)定,尚有爭(zhēng)議。
對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況,通常在判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),會(huì)引用《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(主體資格合法性)
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(從屬性、有償性)
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
通常可用來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系參照的憑證或可作為證據(jù)使用的有:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
綜上所述,用工企業(yè)雖未與靈活用工人員簽訂書面勞動(dòng)合同,但如果對(duì)其還是進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的管理和考核,可能會(huì)有被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
一般情況下,企業(yè)發(fā)放給員工的工資不可以作為增值稅進(jìn)行稅額進(jìn)行抵扣,但如果通過(guò)靈活用工平臺(tái),在提供相同勞務(wù)的情況下,企業(yè)支付的對(duì)價(jià)就不會(huì)被認(rèn)定為是工資,繼而可以作為增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣。但靈活用工平臺(tái)可能會(huì)在不存在真實(shí)交易的情況下,通過(guò)資金到賬后扣除開票費(fèi)用隨即轉(zhuǎn)出等方式,無(wú)中生有,虛開增值稅發(fā)票。用工企業(yè)可能也會(huì)利用靈活用工平臺(tái)拆分工資以偷逃稅款。
《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第37條規(guī)定“違反本辦法第二十二條第二款的規(guī)定虛開發(fā)票的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)沒(méi)收違法所得;虛開金額在1萬(wàn)元以下的,可以并處5萬(wàn)元以下的罰款;虛開金額超過(guò)1萬(wàn)元的,并處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。非法代開發(fā)票的,依照前款規(guī)定處罰。”
《中華人民共和國(guó)刑法》第205條規(guī)定“虛開增值稅專用發(fā)票或者虛開用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;虛開的稅款數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;虛開的稅款數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。”
《中華人民共和國(guó)刑法》第205條之一規(guī)定“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票,情節(jié)嚴(yán)重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處二年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。”
一、針對(duì)上述提到的勞動(dòng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),建議如下:
1、首先還是要規(guī)避與靈活用工人員個(gè)人直接簽署書面勞動(dòng)合同。不以正常勞動(dòng)關(guān)系下的方式為其繳納社保、公積金以及工資發(fā)放。
并且將實(shí)際其為靈活用工人員進(jìn)行書面告知確認(rèn)以及留底,確保雙方對(duì)本身工作性質(zhì)明知。
2、其次是切忌對(duì)靈活用工人員進(jìn)行直接的管理。企業(yè)為確保用工人員的正常工作效率、企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng),管理是必不可少的,但是基于實(shí)務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,用工企業(yè)不應(yīng)直接對(duì)靈活用工人員進(jìn)行有從屬性、依附性的管理。
一般可以通過(guò)靈活用工平臺(tái)進(jìn)行間接管理,要求靈活用工平臺(tái)制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)規(guī)則等進(jìn)行約束,將管理權(quán)限移交至平臺(tái),如果靈活用工人員無(wú)法提供的工作無(wú)法滿足用工企業(yè)的需求,或者不達(dá)標(biāo)等,可以向平臺(tái)追責(zé),從而達(dá)到一定的管理目的。
3、最后企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)建立完整的流程。靈活用工市場(chǎng)范圍很廣,可選機(jī)構(gòu)很多樣,企業(yè)應(yīng)審慎自身需求,甄選真正適合自身的機(jī)構(gòu),并進(jìn)行比選,再落地協(xié)議,同時(shí)需要同步相關(guān)法律文本,確保自身權(quán)益以及企業(yè)需求的實(shí)現(xiàn),并在最終靈活用工人員進(jìn)駐企業(yè)時(shí),完善配套上崗培訓(xùn)流程,確保此類員工可以完美消化企業(yè)需求,達(dá)到企業(yè)所期保準(zhǔn),也在一定程度上激勵(lì)員工。
最后,還需要對(duì)其進(jìn)行一定的考核,此類考核主要用來(lái)決定該類人員是和靈活用工平臺(tái)續(xù)簽還是退還。
二、針對(duì)上述提到的稅務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),建議如下:
1、確認(rèn)企業(yè)尋求合作的靈活用工平臺(tái)是否具有委托代征資質(zhì)。企業(yè)必須明確平臺(tái)是否具備稅務(wù)部門簽署的委托代征協(xié)議,是否可以提供個(gè)稅完稅證明。
且需要特別注意的是,企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬,平臺(tái)代征個(gè)稅,但平臺(tái)通常責(zé)任僅限于從形式上審核納稅人的申報(bào)材料,實(shí)質(zhì)上材料的真實(shí)性并不由其負(fù)責(zé),反而是用工企業(yè)的審核和把控責(zé)任會(huì)更大。
2、平臺(tái)是否可以實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門要求的“四流合一”要求?!秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人對(duì)外開具增值稅專用發(fā)票有關(guān)問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2014年第39號(hào),以下簡(jiǎn)稱39號(hào)公告)規(guī)定,從開具發(fā)票增值稅方的角度規(guī)定對(duì)外開具發(fā)票原則“三流合一”,具體包括“貨物、勞務(wù)及應(yīng)稅服務(wù)流”、“資金流”、“發(fā)票流”必須都是同一受票方,四流合一是在三流一致的規(guī)定上增加了合同流。
故,此要求也會(huì)對(duì)平臺(tái)的技術(shù)層面有一定的要求,企業(yè)在合作時(shí)也應(yīng)審慎考量,確保平臺(tái)可以開具出正規(guī)的發(fā)票,不觸碰相關(guān)稅務(wù)紅線。
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