隨著互聯(lián)網(wǎng)的深度普及和眾多新興產(chǎn)業(yè)的快速崛起,我國(guó)靈活用工發(fā)展迅速。2015年后,靈活用工成為各行業(yè)的新寵,行業(yè)內(nèi)各大企業(yè)紛紛涉足。2020年初,“新冠肺炎”讓零售、電商、餐飲等行業(yè)“共享員工”取暖。這一現(xiàn)象將靈活就業(yè)帶入了更多人的視野。
那靈活用工,給企業(yè),個(gè)人,政府都帶來(lái)哪些好處呢?下面新零工通過(guò)文本跟大家聊一聊
企業(yè)
1)靈活用工可以控制企業(yè)用工成本。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人力成本上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題。相反,人工成本的幾何上漲及其可控性才是企業(yè)最關(guān)心的核心問(wèn)題。
一旦采用彈性用工方式,企業(yè)人工成本增加控制的范圍和目標(biāo)就會(huì)非常明確;因?yàn)閯趧?dòng)力模塊和成本是可預(yù)測(cè)的,這方面的人力資本是明顯的,也是相對(duì)固定的,但不排除其他服務(wù)采購(gòu)中浮動(dòng)成本的上升。
2)靈活用工可以有效滿足業(yè)務(wù)周期性波動(dòng)需求。
在一些勞動(dòng)密集型行業(yè),周期性大訂單的企業(yè)必然會(huì)受到時(shí)間因素波動(dòng)的影響,這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本和資源利用率的最大化;尤其是在如今裁員非常困難的情況下,構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須考慮的因素。
個(gè)人
1)靈活性和自主性
很多人決定長(zhǎng)期從事靈活就業(yè),是因?yàn)樗麄兿肟刂谱约旱墓ぷ靼才?,自由探索不同的工作環(huán)境和項(xiàng)目,平衡家庭和生活。
他們更關(guān)注自己的愛(ài)好和抱負(fù),崇尚自由,更以自我為中心,更注重工作的靈活性,愿意選擇更自由的工作方式。
2)降低求職成本。
一般來(lái)說(shuō),我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候,投完簡(jiǎn)歷還需要等待企業(yè)HR的篩選和通知面試,這無(wú)疑在時(shí)間上增加了成本,這對(duì)于一些在外租房、住的離老家很遠(yuǎn)的人來(lái)說(shuō)會(huì)更明顯。
但接受大規(guī)模的“靈活用工”平臺(tái),相比普通應(yīng)聘者可以降低求職成本,同時(shí)也不用慢慢等待企業(yè)的回復(fù),不用像大海撈針一樣漫無(wú)目的地投遞很多簡(jiǎn)歷;因?yàn)?ldquo;靈活就業(yè)”平臺(tái)和很多就業(yè)企業(yè)合作,匹配一份合適的工作相對(duì)容易。
3)增加就業(yè)機(jī)會(huì)和收入。靈活就業(yè)允許個(gè)人多勞多得。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策,靈活就業(yè)降低了繳納個(gè)稅的比例,增加了個(gè)人收入。此外,靈活就業(yè)一般提供容易標(biāo)準(zhǔn)化、勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)可以重用的工作。工作時(shí)間靈活,崗位需求量大,可以提供更多的崗位,增加市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì),個(gè)人更容易承擔(dān)工作(甚至多份工作),有利于增加收入。
政府
1)增加就業(yè),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
平臺(tái)型靈活就業(yè)的快速發(fā)展,為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位,尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè),給了大量勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì),增加了居民收入;在當(dāng)前疫情影響、經(jīng)濟(jì)下行、中美貿(mào)易戰(zhàn)的背景下,靈活就業(yè)有助于社會(huì)穩(wěn)定。
2)擴(kuò)大稅源,促進(jìn)稅收公平。
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,出現(xiàn)了一些形式的靈活就業(yè)和臨時(shí)就業(yè),但與靈活就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)仍不完善。完全按照全日制勞動(dòng)合同的要求,無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,在用工流程、合規(guī)性、用工成本等方面都難以承受,偷稅漏稅更為嚴(yán)重。
為了考慮這部分就業(yè)群體(其實(shí)征管難度很大),出現(xiàn)了稅務(wù)委托代征的征收管理模式,以較低的稅率實(shí)現(xiàn)了用人單位和個(gè)人的納稅遵從,也為國(guó)家增加了稅源。
靈活用工對(duì)企業(yè),個(gè)人,政府都有那些好處呢?你們明白了嗎?
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