行業(yè)巨頭紛紛入局！為什么都采用靈活用工模式？
近年來，在市場驅(qū)動和政策加持的雙重影響下，靈活用工蓬勃發(fā)展。據(jù)了解，中國電信、中國郵政、國家電網(wǎng)、中車信息、招商銀行、中信金融、中渝高速公路、君樂寶、吉利集團、蘇寧等行業(yè)巨頭、超大型企業(yè)紛紛入局，或?qū)㈧`活用工項目列入年度計劃，或自建靈工平臺，或征集靈活用工類供應商。






有研究機構(gòu)報告顯示，中國企業(yè)和社會對靈活用工的接受度不斷提高，已有超過60%的企業(yè)正在使用靈活用工，其中超過一半企業(yè)表示未來將維持現(xiàn)有靈活用工的規(guī)模不變，近三成則表示將進一步擴大使用靈活用工的規(guī)模，這都體現(xiàn)了企業(yè)對靈活用工“穩(wěn)中有漲”的需求趨勢。




那么，靈活用工模式為何深受企業(yè)青睞？

企業(yè)負擔日益趨重

疫情幾年，全球經(jīng)濟滯漲，國內(nèi)外需求持續(xù)低迷，從而導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正面臨著諸多難題，融資難、訂單不足、負擔重、合規(guī)經(jīng)營等問題依然存在，而企業(yè)的人工成本壓力卻在持續(xù)加大。




1.用工成本高
隨著我國人口紅利的逐漸消失，企業(yè)實際付出的用工成本越來越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培訓+解聘，各種人力管理用工成本的快速上漲，甚至成為不少企業(yè)“壓死駱駝的最后一根稻草”！而且在現(xiàn)在大數(shù)據(jù)的多維度監(jiān)管下，企業(yè)用工社保繳納、工資發(fā)放、稅費繳納等情況，一清二楚，企業(yè)的傳統(tǒng)逃避稅款套路在監(jiān)管下已無處遁形。

2.無票費用多
在企業(yè)的實際運營中，經(jīng)常出現(xiàn)無法獲取發(fā)票的情況，會導致利潤虛高，企業(yè)的稅收壓力過重，給企業(yè)帶來巨大的稅務煩惱。而且無票支出、發(fā)票與業(yè)務不匹配等問題， 在從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”轉(zhuǎn)變過程中，都將會成為企業(yè)稅務風險的“雷區(qū)”。

3.社保支出比重大
我國企業(yè)繳納社保費用占比約為員工收入的25%，如果加上住房公積金以及相關福利，該比例可以達到40%-50%。

4.私賬風險大
臨時性用工零散管理困難，薪酬核算任務繁重。隨著金稅四期工程的建成，數(shù)據(jù)全面穿透，公轉(zhuǎn)私、私轉(zhuǎn)私完全暴露在大數(shù)據(jù)系統(tǒng)下，以往通過私賬偷稅漏稅的行為已經(jīng)行不通。


開源不一定有源的情況下，企業(yè)的經(jīng)營負擔越來越重，若想在日益激烈的市場競爭中脫穎而出，取得持續(xù)性的競爭優(yōu)勢，那么在努力提升自己競爭優(yōu)勢的同時，需要通過各種途徑和方法有效降低企業(yè)成本，“靈活用工”這種企業(yè)與勞動者之間無需建立全職勞動關系、對于企業(yè)成本控制具有極大好處的用工模式自然備受青睞！

政策：支持靈活用工

近幾年來，國家持續(xù)推行積極就業(yè)政策，并頒發(fā)了各項支持靈活就業(yè)的政策和措施，加大了對靈活就業(yè)與新業(yè)態(tài)的支持力度。 2020年國務院辦公廳出臺《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，將靈活就業(yè)納入到構(gòu)建更充分更高質(zhì)量就業(yè)促進機制工作當中。提出個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。 2021年2月7日，人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見指出，鼓勵企業(yè)靈活安排工作時間，鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中， 在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。




2022年6月30日人力資源社會保障部印發(fā)《關于開展人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動》的通知，明確提出：創(chuàng)新發(fā)展靈活用工服務，支持人力資源服務機構(gòu)運用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新開展勞動力余缺調(diào)劑、人力資源服務外包等服務，開發(fā)靈活就業(yè)平臺、參與零工市場建設，拓寬就業(yè)渠道。





此外，2022年12月27日，最高人民法院發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》，文中明確提到：“依法支持勞動者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)，支持用人單位依法依規(guī)靈活用工。”

一系列政策支持正在加速推動靈活用工迅猛發(fā)展，靈活用工已經(jīng)成為了新態(tài)勢，企業(yè)可以借助這股“東風”，在增強市場競爭力上求新求變，實現(xiàn)降本增效！

靈活用工如何幫助企業(yè)降本？

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)剛性用工，是基于企業(yè)用工需求實時雇傭員工的一種新型用工模式。 企業(yè)可以通過勞務派遣、外包、社會化用工等多種形式，以較低成本滿足臨時性的崗位或人才需求。同時，靈活用工也增加了人們的就業(yè)路徑選擇，使他們能夠更靈活多元地展現(xiàn)自我價值。


企業(yè)采用靈活用工的優(yōu)勢：
1.降低用工成本。在傳統(tǒng)用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但靈活就業(yè)可根據(jù)崗位的特點和企業(yè)發(fā)展階段及項目進度實現(xiàn)精細用工，緩解企業(yè)的用工負擔。

2. 能有效提高人力配置對業(yè)務需求的響應速度。正常招聘流程，企業(yè)往往需要花費大量的人力物力時間去招聘一個員工。對于企業(yè)缺人的情況下，快速有效找到可匹配崗位的員工就顯得尤為重要。采用靈活用工的方式之后，能快速完成人才匹配，大大提高業(yè)務需求的響應速度。

3.更靈活的勞動力規(guī)劃。靈活用工可以根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需求來規(guī)劃勞動力，提高企業(yè)的靈活性，在需要更多勞動力時，輕松增加人員，在需要減少人員時，快速減少人員，以適應市場的需求。

4.降低企業(yè)雇主的風險。與傳統(tǒng)的用工相比，靈活用工可以降低企業(yè)的法律和財務風險，此外，還可以避免由于員工離職而造成的生產(chǎn)力損失。

靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的活力和操作空間，實現(xiàn)人員靈活就業(yè)、企業(yè)成本控制與企業(yè)運營效率之間的有機平衡。

但更值得企業(yè)注意的是，合規(guī)是靈活用工的關鍵因素。如何去選擇一個專業(yè)、合規(guī)的靈工平臺呢？

靈活用工平臺選擇

只有合法合規(guī)的靈活用工平臺，才能有效滿足業(yè)務波動需求，幫助企業(yè)有效規(guī)避用工風險、降低企業(yè)的用工成本、提高用工效率。 那么，合規(guī)的靈活用工平臺具備什么要素？
一、具備政府授權(quán)資質(zhì) 想要保證給企業(yè)開具的專票是合法合規(guī)的，平臺必須要擁有稅務局授權(quán)的代征代繳資質(zhì)。企業(yè)在挑選靈工服務平臺時，應要提高警惕，挑選合法合規(guī)、有相應委托代征資質(zhì)的綜合實力較強的服務平臺。

二、成熟的產(chǎn)品和服務
優(yōu)質(zhì)的靈工服務平臺，應該擁有成熟的SAAS管理系統(tǒng)，支撐靈工業(yè)務流程的正常運行，包括實名認證、業(yè)務場景、交易完稅等業(yè)務關聯(lián)匹配的全流程服務。
三、保證“四流合一” 平臺運營能保證合同流、業(yè)務流、資金流、發(fā)票流四流合一，且業(yè)務透明，完成任務的過程能通過平臺展示；票證完整，能為靈工人員合規(guī)申報個稅并完稅。
四、保證資金安全 與銀行系統(tǒng)深度合作，并且對企業(yè)在平臺上的資金進行監(jiān)管，能為客戶的資金的安全提供保障，保證靈工人員傭金實時發(fā)放。
五、有專業(yè)的法務團隊 具備一定的涉稅風險管控能力，能有效識別靈活用工業(yè)務的稅務風險，保證服務的合法合規(guī)。


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