靈活用工不只能提高效率，其模式的核心還能用來(lái)解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時(shí)間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題，能切實(shí)的幫助企業(yè)節(jié)省大量用人成本。

靈活用工給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)的好處是顯而易見(jiàn)的，可以預(yù)見(jiàn)，在我國(guó)“靈活用工”將不會(huì)局限在建筑工人、物流人員、家政保潔等普通崗位，諸如軟件開發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、創(chuàng)意策劃等高尖端專業(yè)人才，也會(huì)更加愿意采用靈活的工作時(shí)間，按照專業(yè)成果通過(guò)靈活用工平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行合作。

同時(shí)通過(guò)靈活用工平臺(tái)專業(yè)的解決方案，還可以有效解決常見(jiàn)的稅收問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益最大化，那靈活用工能解決企業(yè)哪些問(wèn)題呢？

1、解決社保成本過(guò)高的問(wèn)題

一直以來(lái)，社保是企業(yè)用工成本中占比較大的一項(xiàng)支出，特別對(duì)用工需求較大的企業(yè)而言，全職員工數(shù)量越多，社保成本就越高。同時(shí)社保成本歷來(lái)都是稅收籌劃的重要部分，尤其是社保入稅后，企業(yè)需要承擔(dān)高額的社保及納稅支出，用工成本過(guò)高影響企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)。

而當(dāng)企業(yè)轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)會(huì)根據(jù)自己的發(fā)展需求，將部分業(yè)務(wù)通過(guò)靈活用工平臺(tái)發(fā)包給靈活就業(yè)人員來(lái)完成，按結(jié)果付費(fèi)，同時(shí)，企業(yè)與靈活就業(yè)人員從原來(lái)固定的勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)槌邪献麝P(guān)系，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)為員工繳納社保和代繳個(gè)稅的義務(wù)，節(jié)省企業(yè)大量用工成本。

另外，在靈活用工模式下，企業(yè)與個(gè)體勞動(dòng)者之間的關(guān)系更加靈活，員工個(gè)稅由平臺(tái)代繳，員工還可享受平臺(tái)的個(gè)稅優(yōu)惠政策，靈活增加個(gè)人收入。

2、解決“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)私”等涉稅風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

公戶大量轉(zhuǎn)私戶存在風(fēng)險(xiǎn)非常大，如長(zhǎng)期未回款到公戶或無(wú)法報(bào)銷沖賬，則存在被追繳企業(yè)所得稅（25%）、股息紅利（20%）的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，大量私轉(zhuǎn)私風(fēng)險(xiǎn)也很大，在當(dāng)前監(jiān)管環(huán)境下，被凍結(jié)賬戶、金稅四期稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

而靈活用工可幫助企業(yè)有效杜絕這種財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。利用方案后，企業(yè)將資金打給靈活用工平臺(tái)，由平臺(tái)發(fā)放給個(gè)人，杜絕“公轉(zhuǎn)私”、“私轉(zhuǎn)私”等涉稅風(fēng)險(xiǎn)行為。

3、解決企業(yè)缺少發(fā)票的問(wèn)題

發(fā)票是記賬的重要依據(jù)之一，缺少成本發(fā)票企業(yè)就不能進(jìn)行稅前扣除，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)計(jì)稅結(jié)果。

而引進(jìn)靈活用工服務(wù)，通過(guò)平臺(tái)化的用工模式，由靈活用工平臺(tái)給企業(yè)開全額增值稅發(fā)票，稅率6%，企業(yè)可抵扣銷項(xiàng)增值稅，如此一來(lái)，企業(yè)就可以把原來(lái)零散的未依法申報(bào)個(gè)稅的收入全部納入申報(bào)和繳納范圍，順利解決成本票缺失問(wèn)題，企業(yè)也不用面臨企業(yè)所得稅過(guò)高壓力。

 

4、解決企業(yè)無(wú)票支出問(wèn)題

企業(yè)支出無(wú)票也是增加企業(yè)稅收壓力的一大難題，比如說(shuō)家政服務(wù)公司傭金結(jié)算無(wú)票、社交電商平臺(tái)返傭結(jié)算無(wú)票、騎手/網(wǎng)約車司機(jī)工資結(jié)算無(wú)票……都會(huì)因?yàn)橹С鰺o(wú)票給企業(yè)帶來(lái)納稅損失。

而通過(guò)靈活用工平臺(tái)，靈活就業(yè)人員工資和傭金皆由平臺(tái)代替企業(yè)發(fā)放，平臺(tái)提供相應(yīng)的增值稅發(fā)票給用工企業(yè)，解決無(wú)票支出難題，也杜絕企業(yè)虛開發(fā)票或使用不合規(guī)替票逃稅避稅的法律風(fēng)險(xiǎn)；還可為滿足條件的企業(yè)提供先行墊付服務(wù)，緩解企業(yè)的資金壓力。

5、從源頭解決企業(yè)利潤(rùn)虛高問(wèn)題

相信很多企業(yè)管理者都清楚，一個(gè)企業(yè)的支出如果無(wú)法獲取相應(yīng)的發(fā)票，那么就意味著無(wú)法列入支出成本費(fèi)用，企業(yè)所得稅高加上高用工成本壓力造成企業(yè)利潤(rùn)虛高。實(shí)際上，這一問(wèn)題在許多企業(yè)中都是存在的。

在靈活用工平臺(tái)的幫助下，不僅能簡(jiǎn)化雇傭關(guān)系降低用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)還能從平臺(tái)獲得專用發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下解決企業(yè)利益虛高問(wèn)題。




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